هوش اجتماعی و مدیریت دانش توسط آقای دکتر حمید رضایی فر و خانم محبوبه منتظرعطایی در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته است.
مقاله ی مذکور به زبان انگلیسی در هشتمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد به چاپ رسیده است.
نتایج نشان داد که هوش اجتماعی و مدیریت دانش ارتباط مثبتی با سازمان های یاددهنده دارند. همچنین تحقیقات نشان داد که اعتماد، رابطه بین مدیریت دانش و سازمان های یاددهنده را تعدیل میکند. جنسیت نیز تعدیل کننده رابطه بین هوش اجتماعی و سازمان های یاددهنده است.
در ذیل بخشی از مقاله آورده شده است:
The effect of social intelligence and knowledge management on the teaching organization according to the moderating role of trust and gender
Assistant professor of Department of Public Management, Birjand Branch, Islamic Azad University, Birjand, Iran. E-mail: h.rezaiefar@iaubir.ac.ir
Assistant Prof. of Educational Management, Faculty of Educational Sciences, Islamic Azad University, Mashhad, Iran. E-mail: mahbobehataei@mshdiau.ac.ir
Abstract
This study is aimed at investigating the effect of Trust in the relationship between knowledge anagement and teaching organization, the effect of Gender in the relationship between Social .intelligence and teaching organization, also the effect of Trust and Gender among them. The sample size was calculated by conducting Cochran’s formula, and research data were collected by distributing questionnaires between 126 employees of the branch of Saderat Bank in Mashhad. The hypothesized model was tested by conducting structural equation modeling in AMOS software. Research results indicated that Social intelligence and knowledge management are positively related to teaching organization and It also indicated that trust is a moderator of the relationship between knowledge management and teaching organization, Gender is a moderator of the relationship between the Social intelligence and teaching organization, also Trust and Gender are moderators of the relationship between them.
Keywords: Social intelligence, Teaching organization, Knowledge management, Trust
برای بررسی روش تحقیق این مقاله به بخش موضوعات روش تحقیق مراجعه نمائید.
This study is aimed at investigating the effect of organizational trust in the relationship between leader self-sacrifice and organizational identification. Sample size was calculated by conducting Cochran’s formula, and research data was collected by distributing questionnaire between 180 employees of Municipality in Golestan province. The hypothesized model was tested by conducting structural equation modeling in […]
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ابعاد آن با تعهدسازمانی کارکنان انجام شده است. مطالعات نشان می دهد که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی آن ها می باشد . موضوع نیروي انسانی تاثیر بسیار مهمی در تحقق اهداف و پیشرفت سازمان دارد. این کارکنان با رضایت […]
رهبران تحول گرا و مدیران سازمان ها پی برده اند که تنها راه رسیدن به اهداف سازمان به راحتی صورت نمی گیرد. رهبران، سازمان را به سمتی سوق می دهند که فرهنگ همکاري هاي داوطلبانه را بین کارکنان تسري دهند. شرایط کاملاً متحول و حاکم بر سازمان ها، افزایش رقابت و لزوم اثربخشی آن ها […]
دیدگاهتان را بنویسید