این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ابعاد آن با تعهدسازمانی کارکنان انجام شده است.
مطالعات نشان می دهد که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی آن ها می باشد . موضوع نیروي انسانی تاثیر بسیار مهمی در تحقق اهداف و پیشرفت سازمان دارد. این کارکنان با رضایت شغلی و با انگیزه هستند که موجب ارتقا سازمان و غلبه بر رقبا میشوند. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در حفظ و یا حتی ارتقاي سازمان ها می باشد..
در پژوهشی که سومان جین و همکاران انجام داده اند عنوان نموده اند که میزان رضایت کارکنان بانک هاي دولتی از بانک هاي خصوصی بیشتر است چرا که امکان پیشرفت بیشتري براي آنها وجود دارد و همچنین بانک هاي دولتی امکان برگزاري دوره هاي آموزشی را دارد که باعث افزایش رضایت پرسنل آنها شده است از طرفی میزان خستگی از کار در بین کارکنان این بانک ها به دلیل نبود تنوع در شغل بیشتر مشاهده شده که منجر به نارضایتی می شود.
جامعه آماري شامل کلیه کارکنان صفی یکی از بانکهاي دولتی حوزه شمال غرب مشهد شامل 76 نفر می باشد که طبق جدول مورگان 63 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق مبتنی بر همبستگی و تحلیل هاي می باشد که داده ها تحلیل و فرضیه هاي تحقیق نیز آزمون شد . نتایج نشان داد که بین متغیر رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنا دار وجود دارد .
نویسندگان این مقاله مسعود منشی زاده نائین، محبوبه منتظرعطایی و علی سعیدی می باشند.
با خواندن روش تحقیق در این سایت ، روش تحقیق مقالات خود را مشخص کنید. به دیگر مقالات محبوبه منتظرعطایی مراجعه نمائید.
This study is aimed at investigating the effect of organizational trust in the relationship between leader self-sacrifice and organizational identification. Sample size was calculated by conducting Cochran’s formula, and research data was collected by distributing questionnaire between 180 employees of Municipality in Golestan province. The hypothesized model was tested by conducting structural equation modeling in […]
سیاستگذاری پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل عقلانیت در سیاستگذاری نظام آموزش دانشگاه آزاد اسلامی انجام شده است. روش پژوهش در این تحقیق، روش دلفی می باشد. یافته های تحقیق نشان داد عقلانیت اقتصادی بعنوان بیشترین اهمیت و عقلانیت قانونی با کمترین ضریب اهمیت بدست آمده است. مولفه های شناسایی شده برای سیاستگذاری در نظام […]
پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه بین ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی و رفتار شهروندی انجام گردیده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و توصیفی است. جامعه آماری کلیه معلمان مقطع متوسطه دوره اول منطقه تبادکان که تعداد 140 نفر می باشند در نظر گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان داد بین ادراک […]
دیدگاهتان را بنویسید